Coordinador de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Responsabilidades Clave:
* Procesamiento de Nómina: Liderar y verificar el cálculo y procesamiento de la nómina (sueldos, horas extras, bonificaciones, comisiones, vacaciones, etc.).
* Gestión de Incidencias: Coordinar la recopilación y aplicación correcta de todas las incidencias de personal (altas, bajas, incapacidades, ausencias, descuentos, embargos).
* Cumplimiento Legal y Fiscal: Asegurar que todas las deducciones, retenciones de impuestos, cuotas de seguridad social y prestaciones se realicen conforme a la normativa legal local.
* Coordinación Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con Recursos Humanos (para la información de personal) y Contabilidad/Finanzas (para la conciliación y pagos).
* Atención al Empleado: Responder y resolver consultas, dudas o quejas de los empleados relacionadas con sus pagos y recibos de nómina.
* Gestión del ciclo completo del proceso de reclutamiento y selección, desde la identificación de una necesidad de personal hasta la incorporación del candidato seleccionado, asegurando que el talento contratado se alinee con el perfil del puesto y la cultura de la empresa.
* ATS/Bases de Datos: Mantener actualizada la información de candidatos en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) o bases de datos internas.
* Métricas (KPIs): Dar seguimiento y reportar indicadores clave de reclutamiento, como el Tiempo Promedio de Contratación (Time to Hire), la calidad de las contrataciones o la eficiencia de las fuentes de reclutamiento.
* Documentación de Ingreso: Recopilar y coordinar la documentación necesaria para el proceso de contratación e inducción, colaborando con el área de Administración de Personal o Nómina.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Orientación al logro, Administración, Organización, Planificación, Reclutamiento, Recursos humanos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Ayer (actualizada)