Destacar durante una entrevista laboral puede marcar la diferencia entre recibir una oferta o continuar en la búsqueda. Una de las preguntas más poderosas que puedes formular durante tu entrevista es: "¿Por qué están buscando a alguien para esta posición?". Esta simple pero estratégica consulta puede revelarte información crucial sobre la empresa, el puesto y tus posibilidades de éxito.
En este artículo, analizaremos por qué esta pregunta es fundamental en tu proceso de entrevista, cómo formularla adecuadamente y qué información valiosa puedes obtener de las respuestas. Además, te mostraremos cómo utilizar esta información para determinar si la posición realmente se alinea con tus objetivos profesionales.
¿Por qué deberías preguntar sobre la razón de la vacante?
Cuando los reclutadores te entrevistan, ellos buscan conocerte a fondo para evaluar si eres el candidato ideal. Sin embargo, una entrevista laboral es un proceso bidireccional. Tú también debes obtener la información necesaria para tomar una decisión informada sobre tu futuro profesional.
Beneficios de hacer esta pregunta estratégica
Preguntar por qué la empresa está buscando cubrir la posición te proporciona múltiples ventajas:
- Conocer la historia detrás del puesto: Descubre si es una posición nueva o si estás reemplazando a alguien, lo cual indica crecimiento empresarial o posible rotación.
- Evaluar la estabilidad del puesto: Una posición de nueva creación puede significar desafíos iniciales pero también oportunidades de crecimiento, mientras que una posición de reemplazo frecuente podría indicar problemas subyacentes.
- Identificar las expectativas reales: Las respuestas de los reclutadores revelan qué aspectos consideran prioritarios y qué problemas específicos esperan que resuelvas.
- Demostrar interés genuino: Esta pregunta muestra que no solo buscas cualquier trabajo, sino que te interesa entender el contexto completo de la oportunidad.
Diferentes escenarios detrás de una vacante laboral
Cuando una empresa busca contratar a un nuevo colaborador, generalmente se debe a uno de estos escenarios:
Crecimiento empresarial
Cuando la posición se ha creado debido al crecimiento de la empresa, esto suele ser una señal positiva que indica:
- Expansión del negocio hacia nuevos mercados
- Aumento en la demanda de productos o servicios
- Implementación de nuevos proyectos o líneas de negocio
- Reestructuración organizacional para mejorar la eficiencia
Las empresas en crecimiento suelen ofrecer mayores oportunidades de desarrollo profesional y estabilidad laboral, aunque también pueden presentar retos por la rápida evolución de las responsabilidades.
Reemplazo por salida del ocupante anterior
Si estás reemplazando a alguien que dejó la posición, es crucial entender las circunstancias:
- ¿La persona anterior fue promovida internamente?
- ¿Renunció voluntariamente para buscar otros horizontes?
- ¿Hubo problemas de desempeño o adaptación cultural?
- ¿El puesto tiene alta rotación históricamente?
La respuesta a estas interrogantes te ayudará a identificar posibles banderas rojas o, por el contrario, confirmar que existe un camino de crecimiento dentro de la organización.
Reestructuración del departamento o empresa
Las reestructuraciones pueden ser resultado de:
- Cambios en la dirección estratégica de la compañía
- Fusiones y adquisiciones
- Digitalización y automatización de procesos
- Adaptación a cambios en el mercado o la industria
En estos casos, es importante entender cómo encaja tu rol en la nueva estructura y cuáles son las expectativas de desempeño en este contexto de cambio.
Cómo formular la pregunta efectivamente
La manera en que planteas esta pregunta puede influir significativamente en la calidad de la respuesta que recibas. Aquí te presentamos algunas variantes estratégicas para abordar el tema:
Formulaciones recomendadas
Estas son algunas formas profesionales de preguntar sobre la razón detrás de la vacante:
- "Me gustaría entender mejor el contexto de esta posición. ¿Se trata de un puesto de nueva creación o estoy reemplazando a alguien?"
- "¿Podrían comentarme qué circunstancias llevaron a la apertura de esta vacante?"
- "Para entender mejor las expectativas del rol, ¿qué factores motivaron la búsqueda de un nuevo profesional para esta posición?"
- "¿Cómo encaja esta posición dentro de los objetivos actuales del departamento o la empresa?"
Momento adecuado para preguntar
El timing es crucial. Los momentos más apropiados para plantear esta pregunta son:
- Cuando el entrevistador te pregunta si tienes dudas sobre el puesto
- Durante la conversación sobre las responsabilidades del rol
- En la fase final de la entrevista, cuando se abordan temas más estratégicos
- En una segunda entrevista, cuando ya existe cierto nivel de confianza
Interpretando las respuestas: señales positivas y banderas rojas
La forma en que los reclutadores responden a esta pregunta puede revelar mucho sobre la cultura organizacional y las condiciones reales del puesto.
✅ Señales positivas en las respuestas
Estos son indicadores de un entorno laboral saludable:
- Transparencia y detalle: El entrevistador proporciona información clara y específica sobre las circunstancias de la vacante.
- Crecimiento verificable: Mencionan datos concretos sobre la expansión de la empresa o el departamento.
- Trayectoria del predecesor: Si la persona anterior fue promovida, indica posibilidades reales de desarrollo.
- Planes estructurados: Explican cómo este rol contribuye a objetivos organizacionales bien definidos.
- Consistencia: La información coincide con lo que has investigado sobre la empresa y con lo mencionado por otros entrevistadores.
🚩 Banderas rojas a las que debes prestar atención
Mantente alerta ante estas señales de advertencia:
- Respuestas evasivas: Si evitan explicar por qué salió la persona anterior o dan respuestas muy genéricas.
- Alta rotación reconocida: Si mencionan que varias personas han ocupado el puesto en poco tiempo.
- Expectativas poco realistas: Describen responsabilidades que parecen imposibles de cumplir por una sola persona.
- Urgencia injustificada: Muestran prisa por cubrir la vacante sin razones claras.
- Contradicciones: La información proporcionada no coincide entre los diferentes entrevistadores.
Información complementaria que debes indagar
Para obtener un panorama completo, complementa tu pregunta principal con estas consultas adicionales:
Sobre el equipo y la estructura
- ¿Cómo está conformado el equipo en el que trabajaría?
- ¿A quién reportaría directamente y quiénes me reportarían a mí (si aplica)?
- ¿Cómo se relaciona este puesto con otras áreas de la organización?
Sobre el desempeño y las expectativas
- ¿Cuáles son los principales retos que enfrenta actualmente esta posición?
- ¿Cómo se mide el éxito en este rol?
- ¿Qué habilidades o experiencias han faltado en ocupantes anteriores del puesto?
Sobre la trayectoria y el futuro
- ¿Cómo ha evolucionado esta posición en los últimos años?
- ¿Qué oportunidades de crecimiento existen para alguien en este rol?
- ¿Cómo se ve el futuro de este departamento en el plan estratégico de la empresa?
Cómo utilizar la información obtenida para tomar decisiones
Una vez que tengas las respuestas a tus preguntas, es momento de analizarlas para determinar si la oportunidad es adecuada para ti.
Evaluando el ajuste con tus objetivos profesionales
Considera estos aspectos:
- Desarrollo profesional: ¿Las circunstancias de la vacante sugieren oportunidades de aprendizaje y crecimiento?
- Estabilidad laboral: ¿La información obtenida indica un entorno estable o de alto riesgo?
- Cultura organizacional: ¿Las respuestas reflejan valores y prácticas alineadas con tus preferencias?
- Potencial de impacto: ¿Podrás aportar valor significativo y ser reconocido por ello?
Tomando una decisión informada
Utiliza un enfoque sistemático para evaluar la oportunidad:
- Crea una lista de pros y contras basada en las respuestas obtenidas
- Compara esta oportunidad con otras alternativas disponibles
- Consulta con mentores o colegas de confianza para obtener perspectivas adicionales
- Evalúa tu intuición: ¿te sientes cómodo con lo que descubriste?
Conclusión: el poder de la pregunta correcta
Preguntar "¿Por qué están buscando a alguien para esta posición?" puede ser una de las herramientas más valiosas en tu proceso de búsqueda de empleo. Esta consulta no solo te proporciona información crucial para tomar decisiones informadas, sino que también demuestra tu enfoque estratégico y tu interés genuino por contribuir significativamente a la organización.
Recuerda que una entrevista laboral es un proceso de evaluación mutua. Tanto tú como la empresa necesitan determinar si existe un buen ajuste entre tus habilidades, aspiraciones y valores, y las necesidades, cultura y objetivos de la organización.
Al hacer las preguntas correctas, no solo aumentas tus posibilidades de encontrar un trabajo satisfactorio, sino que también estableces las bases para una relación laboral productiva y duradera. En el competitivo mercado laboral actual, esta ventaja puede marcar la diferencia entre simplemente conseguir un trabajo y encontrar la oportunidad perfecta para impulsar tu carrera profesional.
Preguntas frecuentes sobre este tema
¿No resultará negativo preguntar por qué quedó vacante el puesto?
No, siempre que lo preguntes de manera profesional y en el momento adecuado. Los reclutadores valoran a candidatos que hacen preguntas reflexivas y que demuestran interés por comprender el contexto completo de la posición.
¿Qué hago si recibo una respuesta evasiva?
Puedes reformular la pregunta de manera más específica o abordarla desde otro ángulo. Por ejemplo: "¿Cómo ha evolucionado este rol en los últimos años?" o "¿Qué aspectos consideran prioritarios mejorar en esta posición?". Si persiste la evasión, considera esto como una potencial bandera roja.
¿Cómo balanceo mi necesidad de información con la impresión que causo?
Enfoca tus preguntas desde la perspectiva de cómo puedes aportar valor y resolver los desafíos de la posición. De esta manera, tus consultas se percibirán como interés genuino en contribuir al éxito de la empresa, no como dudas sobre la estabilidad del puesto.
Ahora ya sabes la importancia de realizar esta pregunta durante tu próxima entrevista de trabajo. Ha llegado el momento de avanzar: busca las oportunidades que mejor se adapten a tu perfil y prepárate para sobresalir en cada entrevista.
