Regente de farmacia y analista de recursos humanos - Con experiencia mayor de 3 años,

Descripción de la oferta

PROPÓSITO GENERAL:
Brindar un servicio oportuno y eficaz en la distribución, preparación, dispensación, control, y utilización adecuada de medicamentos y otros productos ...
Coordinar las actividades de farmacia, registrando y controlando los medicamentos y velando por el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Ministerio del poder popular para la salud, para el funcionamiento de establecimientos farmacéuticos.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
1. Planifica, coordina y dirige las actividades técnicas y administrativas de la unidad.
2. Realiza labores de fiscalización, control y autorización de los productos y establecimientos farmacéuticos de los centros clínicos.
3. Analiza, evalúa y recomienda productos farmacéuticos.
4. Lleva el registro y control de productos farmacéuticos.
5. Recibe y emite pedidos de medicinas, reactivos, sustancias, materiales e instrumental necesario en la unidad.
6. Realiza exámenes y diagnósticos farmacológicos.
7. Lleva registros de fórmulas de récipes, egresos de productos farmacéuticos, entre otros.
8. Divulga información acerca del uso racional de medicamentos.
9. Prepara fórmulas farmacéuticas, soluciones, reactivos y muestras.
10. Atiende e informa al público en general.
11. Participa como integrante del comité de adquisiciones de medicamentos.
12. Estima los recursos materiales, humanos y financieros requeridos por la unidad.
13. Supervisa y dirige la elaboración del inventario de medicinas.
14. Opera y estabiliza equipos e instrumentos del área.
15. Distribuye y supervisa las actividades del personal a su cargo.
16. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
17. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
18. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
19. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.


RRHH ANALISTA

PROPÓSITO GENERAL:
Su objetivo es ejecutar, apoyar y controlar los procesos de Recursos Humanos derivados de las políticas de los procesos de Selección, Reconocimiento, Evaluación, Entrenamiento y Desarrollo de carrera para el personal de la compañía.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
• Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal en la empresa.
• Ejecutar proceso de Ingreso del personal en la empresa.
• Preparar documentación de desvinculación del personal.
• Ejecutar y hacer seguimiento de las evaluaciones de desempeño del personal regular y de nuevo ingreso de la empresa.
• Ejecutar las políticas de comunicaciones internas corporativas establecidas.
• Velar por la actualización de la información sobre el personal en los sistemas y archivos de la empresa.
• Realizar la actualización mensual de los indicadores del área.
• Ejecutar los procesos logísticos de eventos para la recreación disfrute y/o capacitación del personal.
• Velar por el cumplimiento de las normas, reglas y procedimientos en materia de higiene, salud y seguridad industrial.
• Participar y asistir en las actividades que sea convocado por el comité o su supervisor.
• Atender a cualquier otra función inherente al cargo que le fuere asignada por su supervisor inmediato.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 22 y 70 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, botica, apoteca, pharmacy, farmacia, analyst, resources, human

Hace 12 horas (actualizada)

Acerca de SERVIDIAP

Somos un Centro de Diagnóstico y Atención Primaria en Salud, orientado a mejorar la calidad de vida de nuestros clientes a través de la prestación de servicios integrales de salud, óptimo uso de los recursos y la mejor relación costo-beneficio
El diagnóstico, prevención, curación y rehabilitación de forma temprana y certera, es el mejor método que tienen las empresas aseguradoras y de planes administrados de salud para equilibrar y hacer viables sus modelos de aseguramiento y rentabilidad...

Somos un Centro de Diagnóstico y Atención Primaria en Salud, orientado a mejorar la calidad de vida de nuestros clientes a través de la prestación de servicios integrales de salud, óptimo uso de los recursos y la mejor relación costo-beneficio
El diagnóstico, prevención, curación y rehabilitación de forma temprana y certera, es el mejor método que tienen las empresas aseguradoras y de planes administrados de salud para equilibrar y hacer viables sus modelos de aseguramiento y rentabilidad, ya que a través de estos conceptos se contienen costos que van en beneficio del contratante y de los pacientes.