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Descripción de la oferta

Buscamos un Líder de Ventas dinámico y motivador que esté dispuesto a guiar y desarrollar a su equipo para alcanzar y superar los objetivos de ventas. Esta persona será responsable de implementar estrategias efectivas, capacitar al equipo y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo donde cada miembro pueda destacar y contribuir al éxito del grupo.

Funciones y Responsabilidades:

Guía y Liderazgo:

Proporcionar dirección y apoyo constante al equipo de ventas, asegurando que todos estén alineados con los objetivos comerciales de la empresa.
Fomentar un ambiente positivo y motivador que inspire a los asesores a alcanzar su máximo potencial.
Captación de Nuevos Asesores:

Identificar, reclutar y seleccionar nuevos talentos para el equipo de ventas, asegurando que cuenten con las habilidades y la actitud necesarias para el éxito.
Implementar estrategias efectivas de integración para asegurar una rápida adaptación de los nuevos integrantes al equipo.
Ubicación de Zonas de Trabajo:

Analizar y determinar las mejores zonas y territorios de trabajo donde el equipo pueda maximizar sus oportunidades de venta.
Realizar estudios de mercado para identificar áreas con alto potencial de desarrollo y crecimiento.
Capacitación Constante:

Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo continuo para el equipo, asegurando que estén siempre actualizados sobre productos, técnicas de venta y tendencias del mercado.
Organizar talleres, sesiones de coaching y actividades de team building para fortalecer las habilidades individuales y colectivas del equipo.
Desafiarse y Vender:

Establecer metas y desafíos ambiciosos para el equipo, promoviendo una cultura de superación personal y profesional.
Participar activamente en el proceso de venta, liderando con el ejemplo, y demostrando técnicas de cierre y negociación efectivas.
Seguimiento y Análisis:

Monitorear el desempeño del equipo a través de indicadores clave de rendimiento (KPI) y ajustar las estrategias según sea necesario para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
Proporcionar informes regulares a la alta dirección sobre las métricas de ventas y el desarrollo del equipo.
Requisitos:

Experiencia previa en ventas y liderazgo de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación y motivación.
Capacidad para analizar datos y tomar decisiones estratégicas.
Actitud proactiva y orientada a resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Básica Secundaria
• 1 año de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 26 y 50 años
• Conocimientos: Adaptación al cambio
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales, marketplace, bachelor, degree, licenciatura

Hace más de 30 días

Acerca de SERVINTEGRAL M & M C.A.

Conexión Estrategia es una consultora de talento humano con más de cinco años de experiencia en la capacitación y formación de profesionales en diversas industrias. Nuestro enfoque se basa en entender las necesidades específicas de cada empresa y conectar a los candidatos más idóneos con las oportunidades que mejor se alineen a sus habilidades y aspiraciones.

Características Clave:

Experiencia Amplia: Con un equipo formado por expertos en recursos humanos, Conexión Estrateg...

Conexión Estrategia es una consultora de talento humano con más de cinco años de experiencia en la capacitación y formación de profesionales en diversas industrias. Nuestro enfoque se basa en entender las necesidades específicas de cada empresa y conectar a los candidatos más idóneos con las oportunidades que mejor se alineen a sus habilidades y aspiraciones.

Características Clave:

Experiencia Amplia: Con un equipo formado por expertos en recursos humanos, Conexión Estrategia ha trabajado con empresas de distintos sectores, brindando soluciones personalizadas que garantizan un proceso de reclutamiento eficiente y eficaz.

Metodología Innovadora: Utilizamos técnicas de evaluación modernas y herramientas digitales avanzadas para identificar y seleccionar talento, optimizando tanto la calidad en la contratación como la experiencia del candidato.

Capacitación y Formación: No solo nos dedicamos al reclutamiento, sino que también ofrecemos programas de capacitación que permiten a los profesionales mejorar sus habilidades y competencias, asegurando que estén siempre listos para enfrentar los desafíos del mercado laboral.

Relaciones Duraderas: Nuestro objetivo no es solo llenar vacantes, sino construir relaciones duraderas entre empresas y profesionales, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Red de Contactos: Gracias a nuestra trayectoria, hemos desarrollado una amplia red de contactos en diferentes sectores, lo que nos permite tener acceso a un talentoso grupo de profesionales en busca de nuevas oportunidades.

En Conexión Estrategia, creemos firmemente en el potencial de cada persona y en la importancia de encontrar el lugar adecuado donde puedan brillar. Nuestro compromiso es unir talento con oportunidades de manera efectiva, contribuyendo así al crecimiento de las empresas y al desarrollo profesional de los individuos.