Especialista de Gestión Humana

Importante empresa del sector - Caracas, Distrito Capital

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo

-Administrar y hacer seguimiento a los procesos, actividades y acciones del departamento de Gestión Humana, mediante las herramientas y pautas indicadas a los fines de garantizar el cumplimiento de las políticas, normas y objetivos del área.
-Ejecutar con la supervisión del Corporativo, el proceso de reclutamiento y selección del talento humano mediante la revisión de los portales de empleo a fin de iniciar el ciclo de entrevistas y evaluación técnica correspondiente al perfil solicitado.
- Llenar los Google forms correspondientes a ingreso/egreso a través del enlace suministrado con el objetivo de mantener el reporte de estatus de colaboradores actualizado.
- Solicitar y llevar control de los exámenes médicos pre-empleo de los candidatos a nuevo ingreso a través del contacto telefónico o vía correo con el proveedor de servicio médico ocupacional por agencia/sucursal.
- Solicitar evaluaciones de desempeño a través de correo electrónico y encorrespondencia al drive de control de contrato, al supervisor de cada área en tienda, a fin de contar con el documento que avale la extensión del contrato que corresponda.
- Enviar por correo electrónico y entregar en físico el plan de inducción por cargo y descripción de cargo, al personal nuevo ingreso e incluir al supervisor del área a fin de que sea responsable de suministrar la información de las funciones a ejecutar.
- Ingresa al personal nuevo ingreso en el IVSS y Portal tienda a través de la página web / aplicativo a fin de dar inicio al proceso de registro necesario para el SPI Talento.
- Levantar y comunicar vía correo electrónico al analista de nómina las incidencias (horas extras, feriados y Domingos, promoción, movimientos lineales, vacaciones, egresos, descuentos, etc) causadas en la quincena / mes inmediatamente anterior, con el objetivo de ejecutar correctamente el proceso de compensación hacia el personal.
- Solicitar el egreso del personal con la documentación necesaria (formato de egreso, evaluación de desempeño, amonestaciones, descuentos vigentes, entre otros) a través de correo electrónico, con el objetivo de cumplir el proceso de finiquito en el tiempo establecido.
- Liderar y gestionar el proceso de promoción, movimiento lineal y transferencia de los colaboradores a través del proceso de postulación interna, con el objetivo de brindar crecimiento a los colaboradores y adecuar la plantilla a las necesidades de la agencia / sucursal.
- Comunicar de manera inmediata la visita de entes fiscales y parafiscales a la agencia / sucursal a través de llamada telefónica al gerente que corresponda, con la finalidad de mantener un trato cordial con la institución.

Requerimientos