Ejecutivo de Ventas - Para Gestión empresarial

Descripción de la oferta

Descripción del Puesto: Ejecutivo de Ventas, para visitar empresa por empresa y ofrecer el servicio de Gestión empresarial

Resumen del Puesto:
Buscamos un Ejecutivo de Ventas dinámico y motivado que sea proactivo, sepa aprovechar el tiempo y las rutas o zonas de ventas disponibles y asignadas para maximizar la captación de empresas logrando convertir en clientes clave para la compañía. Cumplir objetivos es fundamental para alcanzar paquetes de incentivos Mensuales

impulsar el rendimiento del equipo, desarrollar habilidades clave en los asesores y maximizar la captación de clientes en áreas asignadas.

Funciones y Responsabilidades:

Captación de clientes nuevos:

Ejecutar tácticas para atraer nuevos clientes, utilizando redes sociales, eventos locales y otras estrategias innovadoras., asegurando que comprendan los productos, procesos y problemas que les resolvemos.

Visitar clientes potenciales diariamente y construir relaciones sólidas para entrar en el ritmo de ventas deseado.

Permitirse estar en formación continua para mejorar sus habilidades en ventas, manejo de objeciones y cierre de ventas.

Realizar visitas en frío a empresas y clientes potenciales, presentando los servicios de manera efectiva.

Evaluar su propio desempeño ser autocritico y pedir retroalimentación constructiva para fomentar su crecimiento profesional.

Liderazgo:
Mostrar personalidad cumpliendo metas claras.
Demostrar iniciativa para dar apertura a nuevas zonas, canales y estrategias para vender el servicio efectivamente.

Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la colaboración y el trabajo en equipo.

Tener olfato cerrador:
Ser muy suspicaz para negociar con empresas grandes donde los procesos sean complicados
Actuar como un cerrador de ventas en situaciones clave, utilizando habilidades de persuasión para convertir oportunidades en ventas concretas.

Asegurar una experiencia positiva para el cliente, garantizando que sus necesidades sean atendidas y superadas.

Resolución de Problemas:

Actuar como punto de contacto principal para abordar cualquier problema o desafío que enfrenten los Clientes al contratarnos.
Desarrollar soluciones efectivas para mantener la moral alta y garantizar un rendimiento continuo.

Ampliación de la Cartera de Clientes:

Desarrollar y mantener relaciones sólidas con nuevos clientes, asegurando una comprensión profunda de sus necesidades.
Crear propuestas personalizadas que atiendan las necesidades específicas de cada cliente potencial, enfatizando los beneficios de nuestros servicios.

Recuperación de Clientes Antiguos:

Identificar y establecer contacto con clientes inactivos para reactivar su interés en nuestros servicios.
Implementar estrategias efectivas para abordar las razones de la pérdida de clientes y ofrecer soluciones que los motiven a regresar.

Fidelización de Clientes:

Proporcionar un servicio excepcional que garantice la satisfacción del cliente, creando una experiencia positiva que fomente la lealtad.
Realizar seguimientos regulares con clientes nuevos y recuperados, asegurando que estén satisfechos y explorando oportunidades para ventas adicionales.

Trabajo en Zonas de Ventas Asignadas:

Conocer a fondo el mercado y la competencia en la zona designada, ajustando las tácticas de ventas acorde a las necesidades locales.
Organizar rutas de ventas eficientes para maximizar el tiempo y los recursos.
Cierre de Ventas:

Desarrollar habilidades de negociación efectivas para cerrar ventas de manera exitosa, asegurando que se cumplan o superen los objetivos mensuales.
Presentar ofertas y promociones de manera clara y persuasiva, así como manejar objeciones de manera profesional.

Reportar regularmente las actividades, oportunidades y resultados al supervisor inmediato, proporcionando información sobre tendencias del mercado y retroalimentación del cliente.

Colaboración con el Equipo:

Trabajar en estrecha colaboración con otros asesores y supervisores de ventas para compartir mejores prácticas y estrategias efectivas.
Participar en reuniones de equipo para alinear esfuerzos y fomentar una cultura de éxito compartido.

Requisitos obligatorios:
*Disponibilidad de tiempo completo
*Disposición a aprender
*Experiencia en Ventas

Requisitos no obligatorios:
*De 25 a 38 años de Edad
*Vehículo propio de transporte
*5 Años de experiencia en ventas
*Capacitación reciente en Neuro Ventas

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 25 y 38 años
• Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Aprendizaje, Dirección de ventas, Gestión de ventas, Orientación al logro, Ventas, Asesoría comercial, Mercadeo

Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, cambaceo, sales, corporate, empresarial, corporativo

Hace más de 30 días

Acerca de SERVINTEGRAL M & M C.A.

Conexión Estrategia es una consultora de talento humano con más de cinco años de experiencia en la capacitación y formación de profesionales en diversas industrias. Nuestro enfoque se basa en entender las necesidades específicas de cada empresa y conectar a los candidatos más idóneos con las oportunidades que mejor se alineen a sus habilidades y aspiraciones.

Características Clave:

Experiencia Amplia: Con un equipo formado por expertos en recursos humanos, Conexión Estrateg...

Conexión Estrategia es una consultora de talento humano con más de cinco años de experiencia en la capacitación y formación de profesionales en diversas industrias. Nuestro enfoque se basa en entender las necesidades específicas de cada empresa y conectar a los candidatos más idóneos con las oportunidades que mejor se alineen a sus habilidades y aspiraciones.

Características Clave:

Experiencia Amplia: Con un equipo formado por expertos en recursos humanos, Conexión Estrategia ha trabajado con empresas de distintos sectores, brindando soluciones personalizadas que garantizan un proceso de reclutamiento eficiente y eficaz.

Metodología Innovadora: Utilizamos técnicas de evaluación modernas y herramientas digitales avanzadas para identificar y seleccionar talento, optimizando tanto la calidad en la contratación como la experiencia del candidato.

Capacitación y Formación: No solo nos dedicamos al reclutamiento, sino que también ofrecemos programas de capacitación que permiten a los profesionales mejorar sus habilidades y competencias, asegurando que estén siempre listos para enfrentar los desafíos del mercado laboral.

Relaciones Duraderas: Nuestro objetivo no es solo llenar vacantes, sino construir relaciones duraderas entre empresas y profesionales, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Red de Contactos: Gracias a nuestra trayectoria, hemos desarrollado una amplia red de contactos en diferentes sectores, lo que nos permite tener acceso a un talentoso grupo de profesionales en busca de nuevas oportunidades.

En Conexión Estrategia, creemos firmemente en el potencial de cada persona y en la importancia de encontrar el lugar adecuado donde puedan brillar. Nuestro compromiso es unir talento con oportunidades de manera efectiva, contribuyendo así al crecimiento de las empresas y al desarrollo profesional de los individuos.