Coordinador - Recursos Humanos

Descripción de la oferta

1.Liderar las inducciones de cultura organizacional para el personal nuevo ingreso.
2.Liderar y gestionar los proyectos de capacitación y formación de personal de acuerdo a los objetivos de la organización.
3.Generar estrategias de gestión de personal y procesos para incrementar la productividad.
4. Capacidades para elaborar indicadores de Gestion.
5.Mejorar la comunicación interna a los diferentes niveles de la organización. 6.Elaboración y actualización de las descripciones de cargo.
7.Elaborar y actualizar las normativas de la organización.
8.Elaborar y actualizar los manuales de procedimiento de la organización. 9.Elaboración de documentos relacionados a procedimientos de las diferentes áreas.
10.Identificar y modificar los factores psicológicos laborales que influyen dentro de la organización.
11.Diseñar los programas de inducción y entrenamiento del personal, así como los planes de carrera y promoción del personal.
12.Acompañar y reunirse periódicamente con los supervisores y gerentes de las unidades de negocio para detectar oportunidades de mejora. 13.Coordinar y acompañar, junto a la gerencia de mercadeo, las capacitaciones dictadas por los distintos proveedores.
14.Participar en la planificación y ejecución de las actividades dirigidas al personal.
17.Solicitar los insumos y recursos necesarios para la ejecución de las actividades previa aprobación.
18.Supervisar y brindar acompañamiento a las gestiones de nómina y Captación de Personal.
19. Garantizar el proceso de contratación del personal nuevo ingreso.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 7 días (actualizada)