Coordinador de RRHH

Descripción de la oferta

Planificar, ejecutar, monitorear y evaluar todos los programas de recursos humanos, incluyendo captación, desarrollo, mantenimiento y estructura organizacional. Su gestión debe asegurar el cumplimiento de la LOTTT, sus reglamentos y las normas internas, bajo la conducción de la Dirección General.

Gestión de Talento: Supervisar y evaluar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para garantizar el personal idóneo.

Capacitación: Planificar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
Compensación y Beneficios: Proponer esquemas salariales competitivos mediante estudios de mercado y asegurar la equidad interna y externa.

Relaciones Laborales: Coordinar con el Asesor Legal el cumplimiento de normativas gubernamentales e institucionales.

Administración de Personal: Validar trámites de nómina, ingresos, egresos, vacaciones y actualización de expedientes.

Cultura y Clima: Realizar estudios anuales de clima organizacional y programar actividades recreativas y motivacionales.

Seguridad y Salud (SST): Velar por el cumplimiento de los planes de emergencia, epidemiológicos y el Programa de Seguridad y Salud Laboral.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 7 días (actualizada)