Coordinador de Gestión Humana

Descripción de la oferta

Conjuntamente con su supervisor inmediato desarrolla, implementa y administra las políticas y programas requeridos basados en los diferentes subsistemas que integran la función de Gestión Humana proporcionando soluciones en el área a los clientes internos y alineado con el plan estratégico, cultura y objetivos organizacionales.

Requisitos:
* Residenciado en Cagua, Maracay, Turmero o Zonas circunvecinas.

Educación formal:
* Profesional Universitario en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología

* Experiencia: Promedio de 5 años de experiencia en la efectiva gestión de los subsistemas que conforman el sistema integral de gestión humana
* Sexo: Indistinto Edad: Entre 30 y 40 años.

Funciones Específicas:
* Poner en práctica las diferentes acciones y actividades requeridas en materia de: Captación y Selección, Compensación y Beneficios, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo, Programa de Inducción, Evaluación de Desempeño, Relaciones Laborales, etc. Todo lo anterior basado en las políticas, planes y estrategias presentes en la organización
* Llevar a cabo una variedad de tareas administrativas asociadas al área de gestión humana y asegurar la calidad y cumplimiento de estas asociado a procesos de elaboración de nómina, ingresos, egresos, beneficios socio-económicos, bienestar y seguridad social, compromisos gubernamentales locales y nacionales
* Administrar la estructura organizacional y velar porque se mantenga actualizada en función de los cambios que se deban implementar en relación con las responsabilidades, banco y perfiles de cargos, líneas de autoridad, habilidades de gestión.
* Mantener actualizada la información y requerimientos ante los organismos públicos o privados relacionados con el Ministerio del trabajo, Fideicomisos, Banca, IVSS, INPSASEL FONA, INCRET, CONAPDIS, Deportes y Recreación, etc.
* Mantener al día los tramites y solvencias que correspondan ante los organismos regulatorios, tales como: INCES, IVSS, FAOV, MINPPTRASS, CONAPDIS, Pensiones, etc.
* Atender v orientar a todos los trabajadores y trabajadoras acerca de los requerimientos en materia de relaciones laborales, seguridad y bienestar social, cumplimiento del reglamento interno y leyes laborales establecidas
* Administrar todas aquellas estrategias tendientes a fortalecer la cultura organizacional, promoviendo la identidad corporativa (Branding interno), la comunicación efectiva y la práctica de acciones que estimulen la convivencia humana, con el fin de mantener un clima armónico en toda la organización
* Desarrollar, evaluar y analizar mensualmente indicadores de gestión del área asociados a planes de mejora continua
* Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la organización en materia de reglamento interno, ambiente, calidad, salud y seguridad laboral.
* Sistema Administrativo: A2, AS400

Estudios Complementarios:
* Conocimientos de legislación laboral
* Elaboración de nómina
* Indicadores de gestión
* Manejo de Microsoft Office

Competencias:
* Habilidad analítica
* Liderazgo
* Impacto e influencia
* Planificación y organización

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 40 años
• Conocimientos: Microsoft Excel, Eventos, Liderazgo, Reclutamiento, Recursos Humanos, Nóminas

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 18 horas (actualizada)

Acerca de Portafolio Humano,c.a

Portafolio Humano empresa consultora que se dedica a la asesorías, Mercadeo y Venta en el área técnica y administrativa de gestión Humana, recursos humanos, búsqueda y reclutamiento,selección y contratación de personal.