Analista Integral de Talento Humano - Institución con importante trayectoria

Descripción de la oferta

. PROCESO DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
Gestión de Reclutamiento: Publicar vacantes en portales especializados y redes profesionales, enfocándose en perfiles asistenciales y administrativos.

Filtrado y Entrevistas: Realizar el tamizaje curricular y entrevistas por competencias para asegurar el ajuste al cargo y a la cultura .

Validación Técnica: Coordinar las pruebas psicotécnicas y las entrevistas técnicas con los jefes de departamento

Resultado esperado: Cubrir vacantes en tiempo récord con personal altamente calificado.

2. PROCESO DE INDUCCIÓN Y ONBOARDING
Bienvenida Institucional: Diseñar y ejecutar el programa de inducción para que el nuevo ingreso comprenda la misión, visión, valores y normas

Onboarding Operativo

Acompañamiento: Realizar seguimiento a los 15, 30 y 60 días para garantizar la adaptación al equipo.


3. PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (Crecimiento Continuo)
Detección de Necesidades (DNC): Identificar brechas de conocimientos mediante encuestas y reportes de jefaturas.

Plan de Formación: Coordinar talleres de actualización, protocolos de atención y habilidades blandas (comunicación, liderazgo).

Gestión Documental: Mantener el registro actualizado de capacitaciones para auditorías y certificaciones institucionales.

4. PROCESO DE BIENESTAR Y CLIMA ORGANIZIONAL
Gestión de Clima: Administrar el instrumento de medición de clima, analizar resultados por departamentos y proponer planes de acción.

Programas de Bienestar: Diseñar actividades que fomenten la salud física y mental (operación gratitud, días especiales, convenios de salud).

Cultura de Reconocimiento: Implementar sistemas de incentivos no monetarios para valorar el trabajo del personal.

5. PROCESO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y TALENTO
Ciclo de Evaluación: Coordinar las evaluaciones de desempeño periódicas basadas en los KPIs diseñados para cada puesto.

Feedback Estratégico: Capacitar a los supervisores en la entrega de retroalimentación constructiva para mejorar resultados.

Planes de Mejora: Diseñar rutas de capacitación específicas para colaboradores con oportunidades de mejora.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Conocimientos: Cultura organizacional, Diseño instruccional, Evaluación de desempeño, Gestión de clima organizacional, Procesos de selección

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de OGV Consultoria Empresarial

Somos una Firma especializada en Gestión de personas, con énfasis en formación de equipos de alto desempeño, liderazgo, Coaching y Gerencia. Profesionales con experiencia certificada, reconocida trayectoria e impecabilidad en su ejecución, quienes diseñamos servicios de vanguardia, enfoques novedosos y herramientas altamente efectivas dirigidas a la mejora de procesos empresariales. Nuestros productos y servicios parten de sólidas investigaciones y validez empresarial que mantenemos en su es...

Somos una Firma especializada en Gestión de personas, con énfasis en formación de equipos de alto desempeño, liderazgo, Coaching y Gerencia. Profesionales con experiencia certificada, reconocida trayectoria e impecabilidad en su ejecución, quienes diseñamos servicios de vanguardia, enfoques novedosos y herramientas altamente efectivas dirigidas a la mejora de procesos empresariales. Nuestros productos y servicios parten de sólidas investigaciones y validez empresarial que mantenemos en su esencia, pero que además, ajustamos dependiendo de la realidad y necesidad del cliente al que servimos.