Analista Integral de Recursos Humanos

Importante empresa del sector - Valencia, Carabobo

Descripción de la oferta

35.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo

¡Únete a Nuestro Equipo como Analista Integral de Recursos Humanos con énfasis en procesos de Reclutamiento y Selección para el sector de Retail!

Objetivo general:
Serás la pieza clave en la estrategia de adquisición de talento de la empresa. Tu objetivo será asegurar la cobertura eficiente y oportuna de todas las vacantes, desde puestos operativos en tiendas hasta roles de Gerencia Media y Jefaturas, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad y la mejor experiencia para el candidato, además del cumplimiento de procesos administrativos propios del área de Administración de Personal.

Requisitos:
•Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
•Mínimo 2 años de experiencia comprobable en posiciones de Reclutamiento y Selección, con un enfoque fuerte en el sector Retail o de alto volumen/rotación.
•Mínimo 1 año de experiencia comprobable en posiciones de Administración de Personal.
•Dominio avanzado de técnicas de entrevista por competencias y de Leyes Laborales.
•Habilidad demostrada para trabajar en un ambiente dinámico y bajo presión por resultados.
•Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales.
•Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Principales Funciones:
Ejecución y Soporte Estratégico de Reclutamiento
•Apoyar en el diseño y ejecutar operativamente las estrategias de reclutamiento multicanal, utilizando plataformas digitales, redes sociales, participación en ferias de empleo y alianzas con instituciones, con un enfoque específico en perfiles del sector Retail.
•Atracción de Talento: Identificar y contactar proactivamente a candidatos de alto potencial (hunting) a través de diversas fuentes, manteniendo una base de datos actualizada para cubrir puestos críticos y de liderazgo a nivel operativo y de staff.
•Gestión Integral del Proceso de R&S.
•Ciclo Completo Operativo: Gestionar el flujo de R&S de principio a fin:
-Recepción y entendimiento de solicitudes de personal.
-Publicación de ofertas laborales en los canales definidos.
-Filtro curricular y realización de entrevistas iniciales por competencias.
-Aplicación de pruebas psicométricas.
-Organización y presentación de ternas de candidatos a los líderes de área.
•Medición de Métricas: Recopilar y analizar las métricas clave del proceso de reclutamiento.
•Comunicación y Consultoría Interna (Soporte).
•Comunicación con Clientes Internos: Mantener una comunicación constante y asertiva con los líderes de área, actuando como un consultor interno para entender a fondo los perfiles requeridos y ofrecer insights sobre la disponibilidad de talento en el mercado.
• Gestionar procesos Administrativos del área de Recursos Humanos.