Analista de gestión humana

Importante empresa del sector - García, Nueva Esparta

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo

responsable de gestionar la planificación, implementación y evaluación de las políticas y procesos relacionados con la gestión del talento humano en la organización. Su objetivo principal es contribuir al desarrollo del capital humano, asegurando un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades:

1. Reclutamiento y Selección:
– Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la elaboración de perfiles hasta la integración de nuevos colaboradores.
– Realizar entrevistas y evaluaciones para identificar candidatos adecuados.

2. Capacitación y Desarrollo:
– Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el personal.
– Evaluar la efectividad de los programas de capacitación implementados.

3. Gestión del Desempeño:
– Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.
– Asesorar a los líderes en la gestión del desempeño de sus equipos.

4. Clima Organizacional:
– Realizar encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
– Proponer acciones para mejorar el ambiente de trabajo y fomentar una cultura organizacional positiva.
5. Relaciones Laborales:
– Mantener una comunicación efectiva con los empleados y gestionar conflictos laborales.
– Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.

6. Administración de Personal:
– Gestionar la documentación relacionada con la contratación, desvinculación y cambios en la relación laboral.
– Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral y seguridad social.

7. Informes y Análisis:
– Elaborar informes sobre indicadores clave de gestión humana (rotación, ausentismo, satisfacción, etc.).
– Proporcionar análisis y recomendaciones basadas en datos para la toma de decisiones.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia previa en gestión humana, preferiblemente en roles similares.
• Conocimientos en legislación laboral y procesos de selección.
• Habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Excelente comunicación verbal y escrita.

Competencias:

• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Empatía y habilidades para la gestión de relaciones interpersonales.
• Organización y manejo del tiempo.