Superintendente de Refrigeracion

Descripción de la oferta

Generales Desarrollar en conjunto con la Gerencia de Mantenimiento, los indicadores requeridos para medir el logro de los Objetivos Estratégicos del Departamento. Verificar instrucciones de trabajo o procedimientos con pasos estructurados, para orientar a los técnicos a la hora de intervenir los equipos. Gestionar la planificación de necesidades de repuestos, materiales, insumos y herramientas requeridas para realizar cada tarea, siendo coordinada con los procesos de Almacén y Procura. Controlar el programa de trabajo y realizar el seguimiento a su ejecución, garantizando su efectiva implementación en los diferentes núcleos bajo su gestión. Coordinar la atención de las reparaciones de fallas, averías e incidencias y alinear las tareas de mantenimiento con las metas y necesidades de producción. Controlar los resultados de la ejecución del mantenimiento, comparar resultados reales con la planificación e implantar acciones correctivas o preventivas ante las desviaciones. Gestionar los consumos de repuestos, suministros, lubricantes y consumibles, y administrarlos de manera efectiva. Coordinar la elaboración de reportes e informes técnicos, requeridos por la Gerencia de Mantenimiento. Coordinar con empresas de servicio o contratistas las labores de mantenimiento mayor que requieran de apoyo externo debido a su complejidad, urgencia o necesidad de uso de equipos especiales. Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, salud y ambiente, así como los requerimientos establecidos en la LOPCYMAT. Planificación del Mantenimiento Revisar y coordinar la autorización de las requisiciones de piezas, repuestos y/o herramientas necesarias para realizar las labores de mantenimiento. Ejecución y Control del Mantenimiento Ejecutar visitas a los supervisores de mantenimiento de los diferentes núcleos una vez a la semana, a fin de verificar y controlar los trabajos realizados. Verificar con los supervisores de mantenimiento, los resultados de los indicadores de mantenimiento que se obtienen del software y tomar medidas correcticas, si se requiere. Revisar los informes emitidos por los supervisores de mantenimiento, verificando el estatus de los equipos, trabajos realizados, requerimientos de repuestos, planes y programas a corto plazo, e incluirlos en el informe de gestión de la empresa. Contratación de Proveedores Gestionar la contratación de empresas externas que realizarán los trabajos de instalación de equipos en obras nuevas o mantenimiento de las maquinarias propiedad de la empresa, si aplica. Garantizar que los servicios contratados se ejecuten adecuadamente. Manejo de Personal Asesorar al personal de mantenimiento en materia de normas, políticas y procedimientos. Planificar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos de mantenimiento. Proponer los requerimientos de personal en su área de acción. Analizar el desempeño de sus colaboradores, proponiendo recomendaciones salariales y promociones en cargos. Identificar necesidades de formación del personal de mantenimiento para mantener el nivel de competencias óptimo y realizar las evaluaciones de acuerdo a los lineamientos de la Gerencia de Talento Humano. Programar y participar en los adiestramientos al personal bajo su supervisión programados Efectuar evaluación del desempeño del personal bajo su supervisión según los criterios establecidos por Talento Humano Convocar reuniones con el personal bajo su supervisión para monitorear las actividades de su proceso. Otras responsabilidades Realizar visitas a las obras nuevas que se están ejecutando para validar la instalación de los equipos correctamente Informar las fallas del sistema administrativo o equipos de computación al Gerente IT para realizar los arreglos pertinentes. Desarrollar las actividades en función de generar los resultados esperados y con los mayores estándares de productividad. Hacer uso racional de los recursos proporcionados por la empresa para la ejecución de las actividades, y velar por la preservación de los mismos. Participar en las charlas de seguridad que se emiten en la empresa por parte del personal de SHIAO e informar al Supervisor los incidentes o accidentes laborales que se presenten. Promover un ambiente de armonía y trabajo en equipo en el personal bajo su supervisión. Desarrollar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión del desempeño del proceso bajo su responsabilidad y evaluar los resultados. Garantizar el cumplimiento de los lineamientos descritos en los procedimientos e instrucciones de trabajo de su proceso. Reportar sobre el desarrollo de las actividades asignadas a su supervisor inmediato. Guardar estricta confidencialidad de la información y de las actividades asignadas. Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente que rige su proceso y la organización Reportar a su supervisor inmediato con la frecuencia que sea establecido los indicadores de gestión de su proceso.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 50 años

Ayer (actualizada)