Jefe de Compensación

Descripción de la oferta

Prestigiosa empresa en el sector retail se encuentra en búsqueda de Jefe de Compensación apasionado y analítico para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. Como Coordinador de Compensación, serás el encargado de diseñar, implementar y administrar nuestras políticas salariales y de beneficios. Tu labor será fundamental para atraer y retener al mejor talento, asegurando que nuestra empresa ofrezca un paquete de compensación atractivo y acorde con el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Talento Humano y con la gerencia, por lo que tus habilidades de comunicación y colaboración serán clave para el éxito en este puesto.
Funciones del Trabajo:
Evalúa y describe los puestos de trabajo para determinar su valor relativo dentro de la empresa.
Investiga y analiza los rangos salariales del mercado laboral para puestos similares en otras empresas.
Clasifica los puestos en diferentes niveles y bandas salariales.
Desarrolla y actualiza políticas salariales y de beneficios que sean coherentes con la estrategia de la empresa.
Establece criterios y directrices para la asignación de salarios iniciales, aumentos y bonificaciones.
Garantiza que las políticas cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables.
Administra los programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, vacaciones, etc.
Gestiona el procesamiento de la nómina para asegurar que los salarios y beneficios se paguen de manera precisa y oportuna.
Verifica y reconcilia los datos de la nómina.
Resuelve consultas y problemas relacionados con la nómina.
Prepara informes y análisis sobre tendencias salariales, costos de beneficios y otros datos relevantes.
Utiliza herramientas y software de gestión de compensaciones para realizar análisis y generar informes.
Presenta informes a la gerencia y a otros interesados.
Requisitos
Sexo indistinto
Mayor de 30 años de edad
Título universitario en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, o áreas afines.
Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en posiciones de coordinación o gestión.
Dominio de principios de compensación, análisis de puestos, leyes laborales y regulaciones.
Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos salariales y de beneficios.
Dominio de herramientas de gestión de compensaciones y nómina.
Habilidad para planificar y coordinar actividades y proyectos de recursos humanos de manera eficiente.
Mínimo de 5 años de experiencia en cargos similares
Capacidad de resolución de conflictos
Excelentes relaciones interpersonales y trato con el público
Manejo de trabajo bajo presión
Ofrecemos
Remuneración competitiva en el mercado
Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa líder en su sector.
Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados, ideal para alcanzar tus metas
La honestidad es una cualidad que buscamos en nuestros colaboradores, ya que confiamos en que manejarán nuestros procesos financieros con integridad y responsabilidad. 
Si te sientes identificado con este perfil y estás buscando un desafío que te permita crecer profesionalmente
¡No dudes en postularte!

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 18 horas (actualizada)