Gerente de Talento Humano

Descripción de la oferta

Será responsable de planificar, dirigir y controlar las políticas, estrategias y procesos de gestión del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención del personal, en concordancia con los objetivos estratégicos y valores corporativos, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y fomentando un clima organizacional positivo.

Funciones y Responsabilidades Principales
• Definir la estrategia global de Recursos Humanos en coherencia con la visión, misión y valores de la organización.
• Desarrollar e implementar políticas de gestión del talento. Planificar y supervisar procesos de reclutamiento internos y externos.
• Establecer programas de inducción estructurados.
• Diseñar y desarrollar programas de formación continua y sistemas de evaluación de desempeño adaptados a los distintos niveles
• Diseñar políticas salariales justas y competitivas, alineadas con el mercado laboral.
• Establecer canales de comunicación con sindicatos o representantes de los trabajadores. Liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos equilibrados entre la empresa y los empleados.
• Administrar programas de incentivos, bonos por desempeño y planes de beneficios sociales. Supervisar la correcta ejecución de la nómina: cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones y aportes.
• Coordinar programas relacionados con bienestar laboral y desarrollo comunitario. Promover la salud ocupacional, ergonomía y prevención de riesgos en conjunto con Seguridad Industrial.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 7 años de experiencia
• Conocimientos: Legal, Planificación estratégica, Reclutamiento, Recursos Humanos, Nóminas, Gestión de personal, Psicología

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

Hace 7 días (actualizada)