Gerente de Gestión Humana - Diurno

Descripción de la oferta

EDUCACION: Licenciada en administración de recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín, con estudios de actualización relacionados al ámbito laboral.

CONOCIMENTOS: Amplios conocimientos en leyes laborales y sus reglamentos.
2 Técnicas y procesos para la elaboración de planes y programas dirigidos al talento humano.
3. Elaboración de planes de adiestramiento, evaluación, competencias y desempeño.
4.Reclutamiento y selección de Personal.

PROPÓSITO GENERAL DEL CARGO: Dirigir de forma estratégica las acciones relacionadas con el personal de la organización, brindando asesorías, promoviendo su desarrollo, creando, administrando e implementando políticas, normas y procedimientos adecuados que garanticen el alcance exitoso de los objetivos, enmarcados en el sostenimiento cuantitativo, cualitativo y legal del personal.

RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD EN EL SGC: Tiene la responsabilidad de cumplir y exigir el cumplimiento de las políticas, objetivos y los lineamientos establecidos en los sistemas de gestión.

FUNCIONES
1.Gestionar de forma óptima la ejecución del Desarrollo Organizacional dentro de la Empresa, que comprende todos los cambios, desarrollo de actividades, planeación, evaluación y procesos que maximicen el potencial de la Compañía y la mantengan actualizada.
2. Evaluar las mejores políticas para la captación, mantenimiento, desarrollo y evolución de nuestro personal.
3.Cumplir y exigir el cumplimiento Legal y de Normativas de Seguridad y Salud Laboral, además de todo lo concerniente al medio ambiente donde desarrollamos nuestras actividades.
4. Recibir y atender al personal interno y externo de forma cordial, procurando que su estadía dentro de la Organización sea confortable y grata.
5. Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades del personal a cargo.

6. Controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, con el fin de garantizar la elección de candidatos idóneos.

7. Mantener relación con empresas públicas y privadas para la ejecución del plan anual de adiestramiento.
8. Coordinar y evaluar la administración de las cláusulas socio-económicas del convenio colectivo de trabajo.
9. Diseñar lineamientos técnicos y estrategias de acción que garanticen la aplicación de prácticas de la administración de personal en las diferentes unidades organizativas responsables.
10. Planificar y aplicar políticas estratégicas en el talento humano, buscando gestionar la estructura y el flujo de trabajo según lineamientos específicos.
11. Establecer proyectos para la creación, mantenimiento y mejoras del clima organizacional, medición de competencias y contribución en el logro de los objetivos de la organización.
12.Mantener bajo control el presupuesto otorgado al área, haciendo los análisis correspondientes y levantando las alertas en caso de desviación.
13.Planificar y supervisar la puesta en marcha de los planes de Formación del Personal, a fin de que sean ejecutados según la programación.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 35 y 45 años
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión de equipos, Innovación, Liderazgo, Gestión de personal
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de KEYSTONE C.A

SOBRE NOSOTROS

La empresa KEYSTONE, C.A; pensando siempre en las partes interesas se compromete en ofrecer una amplia y accesible línea de lubricantes con la mejor relación precio-valor, haciendo todas y cada una de las labores superando los niveles de exigencia, desarrollando nuevas y mejores formas de hacer el trabajo, enfocándonos en la mejora continua de todos nuestros procesos, estimulando así la generación de ideas para luego seleccionarlas e implementarlas.

Nos compo...

SOBRE NOSOTROS

La empresa KEYSTONE, C.A; pensando siempre en las partes interesas se compromete en ofrecer una amplia y accesible línea de lubricantes con la mejor relación precio-valor, haciendo todas y cada una de las labores superando los niveles de exigencia, desarrollando nuevas y mejores formas de hacer el trabajo, enfocándonos en la mejora continua de todos nuestros procesos, estimulando así la generación de ideas para luego seleccionarlas e implementarlas.

Nos comportamos y expresamos con honradez, siendo coherentes entre lo que pensamos y hacemos; actuamos con sinceridad de acuerdo con la verdad y justicia. Somos fieles a los compromisos que asumimos, actuando con transparencia en las relaciones organizacionales, manteniendo una actitud profesional frente a las partes interesadas, destacándonos por cumplir con nuestros compromisos asumiendo las consecuencias de nuestros actos.

Reconocemos a las personas como entidad única que necesitan ser valoradas según sus intereses y necesidades, cuidando los derechos, espacios y tiempos del otro demostrando la pasión por el servicio del bien individual y común, participando solidariamente con los sectores más vulnerables de la comunidad.

Nuestros esfuerzos por garantizar un producto de calidad, eficiente y eficaz nos ha llevado a obtener certificaciones nacionales e internacionales como el sello de calidad Norven; norma ISO 9001:2015 respaldado internacionalmente por IQNET; la acreditación de la API (Instituto Americano de Petróleo) y más recientemente la inclusión de nuestros productos de la línea Sky Super Truck Diésel CK-4 Y CI-4 a la lista de lubricantes autorizados por Volvo Mack y Renault.

Hoy la calidad de nuestros productos se mide no sólo por su fuerza de trabajo, procesos y experiencia, sino por la voluntad de seguir innovando y construyendo el futuro que queremos.