Coordinador Recursos Humanos - con experiencia comprobable mínimo 7 años

Descripción de la oferta

• Desarrollar las actividades para el reclutamiento del personal, fortaleciendo las fuentes de reclutamiento para garantizar el personal competente e idóneo en el cargo.
• Realizar el proceso de selección de personal cumpliendo con el perfil del cargo requerido por las diferentes áreas, aplicando la entrevista de recursos humanos y de ser requerida la entrevista por el área técnica.
• Gestionar el proceso de contratación e ingreso correspondiente del personal, cumpliendo con los objetivos de la organización.}
• Coordinar el proceso de apertura de cuenta nómina en las diferentes entidades bancarias relacionadas con la empresa.
• Elaborar los respectivos contratos de trabajo, manejo de conflictos, conflictos de intereses, normativa interna y cualquier otro documento legal que sea necesario para el ingreso del personal.
• Coordinar y controlar la realización de exámenes pre empleo y post empleo, pre y post vacacional del personal, a fin de dar cumplimiento a la legislación nacional vigente en materia de seguridad y salud laboral.
• Gestionar la aplicación periódica de la evaluación de desempeño a cada uno de los trabajadores de las diferentes áreas de la organización, con el fin de determinar la detección de necesidades de adiestramiento y cerrar las brechas de desempeño en los cargos.
• Elaborar, implementar y evaluar el programa de Adiestramiento INCES, así mismo, como cualquier programa de capacitación especial que se genere dentro de la organización.
• Garantizar el correcto armado de los expedientes de los adiestramientos realizados.
• Revisar, elaborar y desarrollar cálculos requeridos como, vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, entre otros; a fin de cancelar todos los derechos y beneficios legales a los trabajadores conforme a la LOTTT y demás normativa relacionada.
• Realizar las notificaciones de ajuste de salarios y beneficios sociales no remunerativos una vez aprobados por la Gerencia; una vez firmadas las notificaciones por los trabajadores direccionar la incorporación en el expediente del personal para su histórico.
• Garantizar la actualización de los expedientes del personal .
• Calcular y garantizar el pago oportuno de bonificaciones especiales del personal.
• Auditar y controlar todos los movimientos de personal, pagos de beneficios contractuales, reposos, permisos, inasistencias, pagos de primas especiales y demás información relacionada con el personal.
• Auditar y autorizar las incidencias de pago del personal antes de realizar la carga en el sistema de nómina.
• Gestionar, calcular y ejecutar las liquidaciones y todo lo relacionado con pasivos laborales del trabajador al momento de su desincorporación.
• Realizar los ajustes de sueldos y beneficios sociales no remunerativos en la nómina previamente aprobados por la Gerencia.
• Atender al personal en casos de reclamos y búsqueda de soluciones por incongruencias suscitadas en el pago de nómina.
• Llevar un control interno de Reposos, Ausencias, Justificativos y Permisos de los trabajadores que permita evaluar el historial individual de las faltas.
• Realizar la carga del pedido en el Sistema de Todoticket, para la recarga de tarjetas destinadas para la compensación con los montos correspondientes por trabajador.
• Realizar la solicitud de tarjetas de pago de Todoticket, para el nuevo ingreso o los casos de reexpedición.
• Realizar cálculos de préstamos y anticipos de prestaciones sociales una vez aprobados por la Gerencia.
• Hacer seguimiento de todos los pagos relacionados con los procesos de Recursos Humanos ante el departamento de finanzas, para que sean realizados de manera oportuna.
• Gestionar la inscripción, actualización y pago de las retenciones parafiscales del IVSS, FAOV, INCES, CONAPDIS y otras de ley.
• Tramitar las diferentes solvencias ante el Seguro Social, FAOV, INCES, Ministerio del Trabajo y otras necesarias para la organización.
• Realizar las auditorias mensuales del personal inscrito ante el Seguro Social, Fondos de Ahorro para la Vivienda, entre otros.
• Realizar la declaración trimestral ante el Ministerio del Trabajo y garantizar el cumplimiento con el CONAPDIS.
• Registrar y actualizar los datos de los trabajadores en el BANAVIH para otorgar a todos los trabajadores los beneficios que corresponden y realizar las cotizaciones según dichos registros.
• Emitir el reporte de pago del FAOV y entregar en Administración para el pago correspondiente.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 7 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 33 y 55 años
• Conocimientos: Microsoft Excel, Auditoria interna, Formación, Gestión de proyectos, Liderazgo, Planificación de proyectos, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Asesoría legal, Nóminas, Redacción, Gestión de personal, Microsoft Office
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Inversiones Transvictoria, C.A.

Empresa Prestadora de servicio de transporte y logística a nivel nacional.
Especialista en distribución de Gases medicinales e industriales. Con ubicación central