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Descripción de la oferta
Responsabilidades del cargo: Coordinar el cumplimiento del proceso de captación y selección aprobado en la compañía. Realizar inducciones relacionadas con la cultura organizacional en todos los niveles. Dar el debido seguimiento a colaboradores durante su primer año (6 meses y antes del año). Actualizar de forma semestral el proceso de la movilidad del personal. Actualiza las estructuras organizacionales y organigramas. Implementar programas de capacitación. Gestionar promociones y ascensos aprobados. Ejecutar los incrementos salariales aprobados. Planificar y ejecutar actividades recreativas para el personal (fiesta final de año, reconocimientos, entrega de los botones anuales, entre otros). Requisitos de la posición: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o carreras afines. Conocimientos en: Legislación laboral, Gestión de talentos. Conocimiento del proceso de selección y reclutamiento. Gestión administrativa. Control y evaluación de desempeño. Desarrollo y capacitación.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad
- 5 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal
Hace 8 horas (actualizada)
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