Descripción de la oferta

Perfil Requerido: Nivel Académico: Licenciado en Contaduría con cinco (3) años de experiencia en el área (Comprobable). Competencias, Habilidades y Destrezas: • Amplia y sólida experiencia en el área contable y financiera. (Indispensable) • Conocimientos en leyes y reglamentos que rigen el área de administración y finanzas. • Conocimientos en colocación de dineros en entidades bancarias y financieras. • Habilidad para tomar decisiones acertadas y oportunas. • Habilidad para analizar los movimientos de ingresos y egresos de la empresa. • Excelente habilidad numérica • Liderazgo • Compromiso con la organización • Conciencia organizacional. Características personales: • Edad comprendida entre 28 años y 40 Años • Altamente Proactivo y con Iniciativa. • Manejo adecuado de las relaciones interpersonales • Orientación al logro • Empatía • Excelente dicción • Planificación y organización. • Comunicación efectiva • Capacidad para resolución de problemas • Alta confidencialidad

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años
• Conocimientos: Contabilidad, Finanzas, Análisis financiero
• Disponibilidad de viajar: No
• Disponibilidad de cambio de residencia: No

Palabras clave: pagador, contralor, accountant, facturista, tesorero, contable

Hace más de 30 días

Acerca de LA Consultores, C.A.

L.A. Consultores, C. A. se dedica a ofrecer la más amplia gama de servicios integrales, con orientación directa hacia la pequeña y mediana industria, así como a empresas en expansión, cooperativas, fundaciones o asociaciones sin fines de lucro, para darle tranquilidad a cualquier organización en cuanto a todos los aspectos legales relativos al recurso humano, trámites institucionales y el cumplimiento de toda la normativa relacionada con la gestión de seguridad y salud laboral, lo cual se hace c...

L.A. Consultores, C. A. se dedica a ofrecer la más amplia gama de servicios integrales, con orientación directa hacia la pequeña y mediana industria, así como a empresas en expansión, cooperativas, fundaciones o asociaciones sin fines de lucro, para darle tranquilidad a cualquier organización en cuanto a todos los aspectos legales relativos al recurso humano, trámites institucionales y el cumplimiento de toda la normativa relacionada con la gestión de seguridad y salud laboral, lo cual se hace cada día más necesario y obligante debido al adecuado manejo que demandan las complicadas relaciones: Empleadores – Trabajadores, la presencia de los riesgos y procesos peligrosos, los procedimientos de índole legal que regulan las relaciones laborales, así como todo lo relacionado con las condiciones y medio ambiente de trabajo.