Analista de Reclutamiento y Selección
Importante empresa del sector - Valencia, Carabobo
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Descripción de la oferta
importante empresa de trayectoria en el área de logística y movilización de carga, se encuentra en la búsqueda de Profesionales en el área de Recursos Humanos, Relaciones Industriales con experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal, Descripciones de Cargo, Evaluación de Desempeño y Gestión de Recursos Humanos, Indicadores de Gestión (KPI).
El analista debe ejecutar los procesos de reclutamiento, preselección y selección de personal de acuerdo con las políticas internas de la organización y la legislación laboral venezolana, garantizando la captación de talento idóneo que contribuya al logro de los objetivos organizacionales.
Funciones y Responsabilidades:
Funciones y responsabilidades principales
Ejecutar procesos de reclutamiento interno y externo según los requerimientos de las diferentes áreas.
Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales profesionales y otros medios disponibles.
Realizar filtro curricular, entrevistas por competencias y evaluaciones preliminares.
Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas, cuando aplique.
Coordinar entrevistas con líderes de área y acompañar el proceso de decisión.
Verificar referencias laborales y documentación del candidato.
Gestionar indicadores del proceso de selección (tiempo de cobertura, rotación temprana, efectividad).
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Participar en procesos de inducción e ingreso del personal seleccionado.
Velar por el cumplimiento de la LOTTT y normativas laborales venezolanas en los procesos de contratación.
Conocimientos Técnicos: Técnicas de reclutamiento y selección de personal.
Entrevistas estructuradas y por competencias.
Pruebas psicométricas y evaluaciones conductuales.
Manejo de portales de empleo y redes sociales (LinkedIn, CompuTrabajo, Konzerta, etc.).
Legislación laboral venezolana (LOTTT).
Excel intermedio y sistemas de gestión de RRHH (deseable).
Competencias Técnicas:
Análisis de perfiles.
Evaluación de candidatos.
Organización y control de procesos.
Redacción de informes.
Competencias Conductuales:
Comunicación efectiva
Orientación al cliente interno
Ética y confidencialidad
Capacidad de análisis
Trabajo bajo presión
Planificación y seguimiento
Indispensable:
Mínimo 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección (deseable).
Experiencia en entrevistas por competencias y búsqueda de perfiles Gerenciales, Administrativos y Operativos.
Sexo: Indiferente.
Favor Abstenerse quienes no cumplan los requisitos.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad
- 5 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Edad: entre 24 y 45 años
- Conocimientos: Capacidad de respuesta, Análisis, Apoyo administrativo, Atracción de talento, Bienestar laboral, Capacitación, Capital humano, Contratación de personal, Leyes laborales, Logística, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal, Comunicación organizacional, Adaptabilidad, Asesoría para el crecimiento personal, Análisis de recursos humanos, Asesoría en recursos humanos, Comportamiento organizacional
- Licencias de conducir: automóviles / carros
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
Capacidad de respuesta Análisis Apoyo administrativo Atracción de talento Bienestar laboral Capacitación Capital humano Contratación de personal Leyes laborales Logística Reclutamiento Recursos humanos Selección de personal Comunicación organizacional Adaptabilidad Asesoría para el crecimiento personal Análisis de recursos humanos Asesoría en recursos humanos Comportamiento organizacional Ver 0 aptitudes másHay 0 aptitudes que faltan en tu perfil
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Mostar competenciasPalabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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