Analista de Capital Humano. - T.S.U en RRHH, Relaciones Industriales.

Descripción de la oferta

Cargar los Controles de Horas y las variaciones correspondientes en el sistema; cumpliendo el cronograma de nómina, generar los reportes y archivo TXT (Archivo de texto), a fin de asegurar el oportuno y correcto pago de la remuneración de cada trabajador y la realización de las deducciones, apegado al marco normativo legal vigente y entregar al Gerente de Capital Humano para su revisión.
Recaudar, elaborar y ejecutar los cálculos y solicitudes de pago por compromisos especiales de las nóminas, vacaciones, bonificaciones contractuales, anticipos de prestaciones sociales, útiles escolares, liquidaciones de prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones sociales, préstamos, cesta ticket de alimentación, guarderías, ayudas, y utilidades anuales.
Generar y enviar recibos de pagos a los trabajadores.
Procesar, Analizar, Generar, los reportes sobre los pagos de obligaciones legales a los Organismos del Estado (INCES, FAOV, MINPPTRASS, IVSS), y entregar los soportes respectivos a la Gerencia de Administración y Finanzas.
Emitir del Sistema los formularios de ARI (Declaración informativa de la Renta Anual esperada por cada trabajador) del personal y entregar a la Gerencia de Administración y Finanzas.
Emitir del Sistema los formularios en digital de ARC (Comprobante de Renta Anual y de Retenciones) del personal y entregar a la Gerencia de Administración y Finanzas.
Descargar y Registrar del “Sistema Biométrico” de la empresa la entrada y salida del personal y enviar vía correo electrónico a los diferentes responsables del área para su control y justificación.
Publicar los cargos vacantes en portales web, prensas y otros, para el reclutamiento del personal.
. Atender y entregar formularios a los candidatos a cargos vacantes, de acuerdo al perfil requerido y enviar la información de los postulantes a la Gerencia involucrada.
Generar el kit de Ingreso y entregar al personal de nuevo ingreso, y verificar que este completa toda la información requerida.
Elaboración y envió de Correos al personal de: Bienvenidas, Aniversario en la empresa, Cumpleaños, Egresos, Nacimiento, Pésame.
Apoyar en la gestión del Plan Nacional de Aprendizaje (INCES) de la empresa.
Gestionar solicitud de carnet al personal de nuevo ingreso y de sustitución.
Llevar un control de los carnets entregados al personal.
Atender consultas y reclamos de los trabajadores, a fin de aportar soluciones y evitar conflictos que puedan perjudicar al trabajador y a la organización

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 2 años de experiencia
• Edad: A partir de 23 años

Palabras clave: analyst, rh, recursos, resources, rrpp, relations

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de FEIBO Servicios Industriales C.A.

Desde 1992, FEIBO ha estado ofreciendo a compañías, instituciones y gobierno soluciones de calidad en sistemas de aire acondicionado y ventilación forzada. Estamos orgullosos en suplir a nuestros clientes con equipos de alta eficiencia y rendimiento, fáciles de instalar y mantener, junto con el servicio de repuestos e instalación de primera clase y soporte técnico post-instalación.