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campotel c.a. - Mariño, Nueva Esparta
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1- Desarrollar programas que incentive al personal a tener sentido de pertenencia y cultura empresarial
2- Liderar la toma de decisiones del Departamento de Gestion de talento humano
3- Monitoreo constante del proceso de selección y contratación de personal nuevo. Se asegura que el coordinador de DGT, ejecute y coordine las actividades de selección para dotar a las áreas de la empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo.
4- Coordinación de charlas y capacitación al personal de diferentes temas relacionados al objetivo del cargo y el objetivo de la empresa. Elaborar plan de Capacitación. Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
5- Coordinar con los Jefes de cada área y llevar a cabo los procesos de promoción, capacitación, vacaciones, permisos, reconocimientos, temas disciplinarios y retiros de personal.
6- Hacer seguimiento y apoyo a las actividades de bienestar y beneficios que otorga la compañía, así como los eventos relacionados con el personal.
7- Formación y liderazgo de equipo de trabajo: decidir perfil de personas que se debe contratar, establecer estándares para el desempeño, establecer métodos de compensación a los trabajadores, evaluar el rendimiento, asesorar a los empleados, capacitar y desarrollar a los trabajadores.
8- Controlar la administración de sueldos y salarios. matener actualizados el ofrecimiento de incentivos y beneficios acordes con el mercado laboral y la realidad económica del país.
9- Se asegura que se establezca un sistema para el control de cumplimiento de horarios, permisos de trabajo, incapacidades, ausentismo, etc
10- Hacer seguimiento y apoyo en el diseño, aprobación, adquisición y entrega de uniformes, carnets y dotación del personal.
11- Hacer seguimiento y apoyo en conjunto a SSL todo lo referente a salud ocupacional del personal de la empresa.
12- Solicitar a SSL el desarrollo del programa de SSL y de recreación y tiempo libre de la compañía.
13- Solicitar a SSL el desarrollo del programa de SSL y de recreación y tiempo libre de la compañía.
14- Audita periódicamente el departamento en relación a los deberes formales de LOTTT y otras.
15- Planear y elaborar oportunamente los presupuestos del departamento, estructura de costos de la plantilla, planificación anual de vacaciones, programación de monto de liquidación de utilidades y otros.
Entre otras funciones adicionales inherentes al cargo.
Requerimientos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
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Acerca de campotel c.a.
Empresa dedicada al sector del Hotelero en la isla de Margarita con mas de 30 años de experiencia, enfocada en innovar el arte del servicio, la gastronomía, para ofrecerle lo mejor a nuestros huéspedes, amplia variedad de entretenimiento, con un Talento Humano capacitado y comprometido para y por el desarrollo turístico del Estado Nueva Esparta
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